Сегодня в рубрике «Экспертное мнение» заведующий кабинетом разработки и реализации образовательных программ, магистр экономических наук Майра Бакенова расскажет подробнее об обучении в нашем филиале.
Филиал Академии – драйвер роста конкурентоспособности государственных служащих Костанайской области
На сегодняшний день Филиал Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Костанайской области по праву стал оплотом профессионального и личностного развития государственных служащих. Именно здесь госслужащие региона, входящие в корпус «Б», получают возможность повысить свою квалификацию и выработать необходимые для профессиональной деятельности компетенции.
Деятельность Филиала направлена на повышение квалификации и переподготовку государственных служащих уровня «Б»: обучение госслужащих на семинарах повышения квалификации государственных служащих категории D-3 (за исключением руководителя структурного подразделения), D-4, D-5,С-О-3, С-О-4, С-О-5, С-О-6, C-R-1, C-R-2, C-R-3, C-R-4, C-R-5, D-O-3, D-О-4, D-О-5, D-О-6, Е-2, E-3, E-4, E-5, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-R-4, E-R-5, E-G-1, E-G-2, E-G-3, E-G-4; на курсах переподготовки государственных служащих D-3 (за исключением руководителя структурного подразделения), D-4, D-5, С-О-3, С-О-4, С-О-5, С-О-6, C-R-1, C-R-2, C-R-3, C-R-4, C-R-5, D-O-2, D-O-3, D-О-4, D-О-5, D-О-6, Е-2, E-3, E-4, E-5, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-R-4, E-R-5, E-G-1, E-G-2, E-G-3, E-G-4.
Для эффективной реализации задачи по обеспечению роста конкурентоспобности государственных служащих Филиал на постоянной основе совершенствует свою деятельность.
Ежегодно до 40 преподавателей по востребованной тематике семинаров повышения квалификации и дисциплин курсов переподготовки привлекаются Филиалом для проведения занятий, из которых 25% имеют ученую степень; 60% привлеченных тренеров – преподаватели-практики государственной службы, кроме того, привлекаются лекторы из г. Нур-Султан. Для методического обеспечения учебного процесса ППС Филиала разрабатываются кейсы, методички, демонстрационный материал, лайхфаки и пр.
Модернизация сознания госслужащих начинается с развития soft skills (гибких навыков), т.е. способности слушать и слышать. Госслужащие должны быть образцом сознательности и соблюдения закона. Стремиться к здоровому рационализму, как в работе, так и в жизни, учит оптимизировать силы и время.
Саморазвитие – повышение потенциала каждого из нас!
Знаешь сам – значит конкурентоспособен!
